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Title IX - Nondiscrimination
The Board of Trustees desires to provide a safe school environment that allows all students equal access and opportunities in the district's academic, extracurricular, and other educational support programs, services, and activities. The Board prohibits, at any district school or school activity, unlawful discrimination, including discriminatory harassment, sexual harassment, intimidation, and bullying, targeted at any student by anyone, based on the student's actual or perceived race, color, ancestry, nationality, national origin, immigration status, ethnic group identification, ethnicity, age, religion, marital status, pregnancy, parental status, physical or mental disability, sex, sexual orientation, gender, gender identity, gender expression, or genetic information, or association with a person or group with one or more of these actual or perceived characteristics.
Title IX of the Educational Amendments of 1972 is one of several federal and state anti-discrimination laws that ensure equality in education. Title IX prohibits discrimination, harassment, exclusion, denial, limitation or separation based on sex or gender. Title IX applies to both male and female students in any educational institution receiving federal funding.
California Education Code Sections 200 through 282 and Sulphur Springs Union School District Board Policy prohibits discrimination on the basis of sex, sexual orientation or gender. Title IX requires that every school district or institution have a Title IX Coordinator to whom concerns or complaints regarding sex discrimination can be made. For questions or complaints, regarding Title IX or Equity Compliance, or Section 504 complaints contact:
Title IX Coordinator/Equity Officer for the Sulphur Springs Union School District:
Dr. Jay Greenlinger, Assistant Superintendent of Personnel/Pupil Services
Email address: jgreenlinger@sssd.k12.ca.us
27000 Weyerhaeuser Way
Santa Clarita, CA 91351
(661) 252-5131
Complaint Procedures
The Sulphur Springs Union School District seeks to resolve all concerns or disputes with positive, timely outcomes. Should you have a concern, please contact the school principal, department supervisor or the Pupil Services Department for help.
El Distrito Escolar de Sulphur Springs Union busca resolver todas las inquietudes o disparaciones con resultados positivos y oportunos. Si usted tiene una preocupación, por favor comuníquese con el director de la escuela, el supervisor del departamento o el Departamento de Servicios Estudiantiles para obtener ayuda.
Williams Uniform Complaint Procedures - Community
•Wms Legis-Complaint Form Spanish.pdf
Uniform Complaint Procedures
•Nondiscrimination - Students BP 5145.3
•Uniform Complaint Procedures - Community BP 1312.3
Uniform Complaint Procedures - BP 1312 (Spanish)
Title IX - Rights and ResponsibilitiesThe rights of a pupil and the public and the responsibilities of the public school, private school, school district, county office of education, or charter school under Title IX, which shall include, but shall not be limited to
Title IX - Statue of LimitationsA complaint alleging unlawful discrimination, harassment, intimidation, or bullying, or retaliation for making or participating in a complaint under this policy, must be filed not later than six months from the date of the alleged unlawful act(s), or six months from the date the complainant first obtains knowledge of the facts of the alleged unlawful act(s). The filing time may be extended for up to 90 days by the Superintendent or designee for good cause on written request by the complainant setting forth the reasons for the extension.
Title IX - Investigation ProcessesThe staff member, position, or unit responsible to receive and investigate UCP complaints and ensure our compliance in our agency is knowledgeable about the laws and programs assigned to investigate.
The Sulphur Springs Union School District will investigate all allegations of unlawful discrimination, harassment, intimidation or bullying against any protected group as identified in EC Section 200 and 220 and Government Code(GC) Section section 11135, including any actual or perceived characteristics as set forth in Penal Code Section 422.55 or on the basis or a person’s association with a person or group with one or more of these actual or perceived characteristics in any program or activity we conduct, which is funded directly by, or that receives or benefits from any state financial assistance.
Unlawful discrimination, harassment, intimidation or bullying complaints shall be filed no later than six months from the date the alleged discrimination, harassment, intimidation or bullying occurred, or six months from the date the complainant first obtained knowledge of the facts of the alleged discrimination, harassment, intimidation or bullying.
All complainants are protected from retaliation.
We advise complainants of the right to pursue civil law remedies under state or federal discrimination, harassment, intimidation or bullying laws
If the complainant is dissatisfied with the school-site decision, the complainant may file a written Uniform Complaint Procedures (UCP) complaint directly with the District Office. This will begin the investigation process which must be completed within 60 days. An appeal of the District Office's findings may be made to the California Department of Education - Office of Equal Opportunity. More information can also be found at the Office of Civil Rights webpage through this link.Policy 0410: Nondiscrimination In District Programs And Activities
Policy 5145.7: Sexual Harassment
Regulation 5145.13: Response To Immigration Enforcement
Policy 5145.7: Sexual Harassment
Policy 1312.3: Uniform Complaint Procedures
Policy 5145.3: Nondiscrimination/Harassment
Regulation 1312.3: Uniform Complaint Procedures
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Título IX - No Discriminación
La Junta Directiva desea proporcionar un entorno escolar seguro que permita a todos los estudiantes igualdad de acceso y oportunidades en los programas, servicios y actividades académicas, extracurriculares y de otro tipo de apoyo educativo del distrito escolar. La Junta prohíbe, en cualquier escuela del distrito escolar, o actividad escolar, la discriminación ilegal, incluyendo el acoso discriminatorio, acoso sexual, la intimidación y el bullying, dirigido a cualquier estudiante por cualquier persona, basado en la raza, el color, la ascendencia, nacionalidad, el origen, estado migratorio, identificación de grupo étnico, origen étnico, edad, religión, estado civil, embarazo, estado parental, discapacidad física o mental, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, información genética, o asociación con una persona o grupo con una o más de estas características reales o percibidas.
El Título IX de las Enmiendas Educativas de 1972 es una de varias leyes federales y estatales contra la discriminación que garantizan la igualdad en la educación. El Título IX prohíbe la discriminación, acoso, exclusión, negación, limitación o separación basada en el sexo o género. El Título IX se aplica a estudiantes masculinos y femeninos en cualquier institución educativa, que recibe fondos federales.Las secciones 200 a 282 del Código de Educación de California y los reglamentos del Consejo Directivo del Distrito Escolar de Sulphur Springs Union prohíbe la discriminación en base al sexo, la orientación sexual o el género. El Título IX requiere que cada distrito escolar, o la institución, cuente con un coordinador del Título IX a quien se puedan dirigir las preocupaciones o quejas relacionadas a la discriminación por razón de sexo. Para preguntas o quejas sobre el Título IX o el Cumplimiento de Equidad, o quejas sobre la Sección 504, comuníquese con la:
Coordinadora del Título IX del Distrito Escolar de Sulphur Springs Union:
Jay Greenlinger, Superintendente Adjunta de Personal/Servicios de Alumnos
Correo Electrónico: jgreenlinger@sssd.k12.ca.us
27000 Weyerhaeuser Way
Santa Clarita, CA 91351
(661) 252-5131
Proceso de Quejas
El Distrito Escolar de Sulphur Springs Union procura resolver todas las preocupaciones o disputas con resultados positivos y oportunos. Si usted tiene una preocupación, por favor comuníquese con el director o directora de la escuela, el supervisor del departamento o el Departamento de Servicios de Alumnos para recibir ayuda.
Procedimientos Uniformes Sobre Quejas Williams - Comunidad
Procedimientos Uniformes Sobre Quejas
Uniform Complaint Procedures - BP 1312 (Spanish)
Uniform Complaint Policy Complaint Form (Spanish)
Título IX – Derechos y Responsabilidades
Los derechos de un alumno y del público, y las responsabilidades de la escuela pública, escuela privada, distrito escolar, oficina de educación del condado, o escuela autónoma bajo el Título IX, que deberá incluir, más no estará limitado a
California Dept. of Education: Equal Opportunity & Access
California Legislative Information
United States Dept. of Education Office for Civil Rights
Office for Civil Rights Complaint Assessment System
Título IX – Estatuto de Prescripción
Una queja que alegue discriminación ilegal, acoso, intimidación, bullying, o represalia por haber presentado o participado en una queja bajo este reglamento, debe tramitarse a más tardar seis meses a partir de la fecha en que se alega dicho acto o actos ilegales, o seis meses a partir de la fecha en que el reclamante tuvo conocimiento por primera vez de los hechos de dicho acto o actos ilegales. El tiempo de trámite se puede extender hasta 90 días por el Superintendente o la persona designada debido a justa causa en peticiones por escrito por el reclamante indicando las razones por la extensión.
Título IX – Proceso de Investigación
El miembro del personal, puesto o unidad responsable de recibir e investigar quejas de UCP y garantizar nuestro cumplimiento en nuestra agencia conoce las leyes y los programas asignados para investigar.
El Distrito Escolar de Sulphur Springs Union investigará todas las denuncias de discriminación ilegal, acoso, intimidación o bullying contra cualquier grupo protegido de acuerdo a como se identifica en las secciones 200 y 220 del EC y la sección 11135 del Código de Gobierno (GC), incluyendo las características reales o percibidas de acuerdo a como se establece en la sección 422.55 del Código Penal o en base o la asociación de una persona con una persona o grupo con una o más de estas características reales o percibidas en cualquier programa o actividad que llevemos a cabo, que esté financiado directamente por, o que recibe o se beneficia de cualquier estado de ayuda financiera.
Las quejas por discriminación ilegal, acoso, intimidación o bullying se presentarán a más tardar seis meses a partir de la fecha en que ocurrió la supuesta discriminación, acoso, intimidación o bullying, o seis meses a partir de la fecha en que el reclamante tuvo conocimiento por primera vez de los hechos de dicha discriminación, acoso, intimidación o bullying.
Todos los reclamantes están protegidos contra represalias.
Aconsejamos a los reclamantes sobre el derecho a buscar soluciones de derecho civil bajo las leyes estatales o federales de discriminación, acoso, intimidación o bullying.
Si el reclamante no está satisfecho con la decisión del plantel escolar, el reclamante puede tramitar una queja por escrito de los Procedimientos Uniformes Sobre Quejas (UCP) directamente con las oficinas del distrito escolar. Esto iniciará el proceso de investigación que debe completarse dentro de 60 días. Se puede presentar una apelación de los hallazgos de las oficinas del distrito escolar ante el Departamento de Educación de California - Oficina de Igualdad de Oportunidades. También se puede encontrar más información en la página web de la Oficina de Derechos Civiles a través de este enlace.
Policy 0410: Nondiscrimination In District Programs And Activities
Policy 5145.7: Sexual Harassment
Regulation 5145.13: Response To Immigration Enforcement
Policy 5145.7: Sexual Harassment
Policy 1312.3: Uniform Complaint Procedures
